20220804-共同關心退撫基金第8次精算報告
退撫基金管理會依《公務人員退休撫卹基金管理管理條例施行細則》第17條規定︰「本基金財務管理以收支平衡為原則，基金管理會為評估基金財務負擔能力，應實施定期精算，精算頻率採3年1次為原則。每次精算50年」﹔退撫基金第8次精算係以109年12月31日為精算評價日，係針對基金現行財務收支結構（包含112年 7月1日以後新進公務人員及教育人員持續參加退撫基金）為主軸，並在折現率與資產報酬假設為4.0％，以及提撥費率110年13％、111年14％、112年15％之情況下，分別就各類參與基金人員進行評估，精算報告相關資料詳如連結 https://reurl.cc/0XDNaM 。
摘要如圖︰
由摘要可知︰
1、教育人員112年提撥率為15％，已趨近於精算報告（不攤提過去未提存負債）15.23％，依〈公立學校教職員退休資遣撫卹條例〉第九條之規範這已是最適提撥率，倘再提高提撥率超過15％，就是要求在職者對過往負債進行攤提，將是不合理的要求。106年的年金改革，政府採取降低受雇者退休給付，對於退撫基金的勞雇雙方責任而言，受雇者已對「過往不足額提撥產生之未提存負債」進行責任分攤，因此目前基金所存有之「過去未提存負債」就應是「雇主責任」，也就是退撫條例中雇主應負最後之負責任之「承擔」。
2、精算50年後累積現金流量呈現負數（亦即破產年限），教育人員是137年。
3、新進教育人員（112/07/01後）另立基金不參加原退撫基金，累積餘額呈現負數（亦即破產年限）將由137年提前至133年。對此，銓敘部這次相對修法案中，有提出退撫撥補條文，欲撥補因新制帶來的提前破產年限產生之數額，然，並不是以基金永續為前提，是自我設限的修法內容，對於基金永續的撥補仍有待進一步爭取。（政府若對教育人員進行撥補每年100億，則基金破產年限為139年﹔倘撥補每年236億，則基金未來50年不破產）
詳細內容請參閱，退撫基金第8次精算報告書