20220620-（新聞稿）臺中市新任高中校長甄選 根本不用「畫地自限」

臺中市新任高中校長甄選 根本不用「畫地自限」

恭喜本市新任高中校長劉洲溶等4位教育夥伴，綜觀這4位教育夥伴的學經歷之豐富專業及辦學態度之認真用心，不僅是本市一時之選，放諸全國也是數一數二的優質校長人選。然而，卻在臺中市教育局的保護主義心態下，今年（111年）本市市立高級中等學校新任校長遴選資格，採取「關門取才」方式，校長遴選報考資格規定只有「本市教育人員」才能報名，限制其他縣市優秀教育人員報考的機會。此舉不僅使本市高中學校喪失更多元領導人才的選擇機會，也著實委屈本市優質的教育人員，似乎暗指他們必須在這種「畫地自限」的遴選方式中才具有競爭力，才能脫穎而出，實在是低估本市優質的教育人員實力的錯誤決策。

校長遴選是為學校找到優質的掌舵手 應廣納人才打破地域限制

校長遴選重點是為學校找到適合的領導者，因此提供學校資歷豐富的多元校長候選人選，至為關鍵且重要。依高級中等學校校長遴選聘任及辦學績效考評辦法第七點：參加校長遴選者，應具有教育人員任用條例第三條、第六條、第六條之一及第十條之一第一項所定資格，且無第三十一條第一項、第三十三條所定情事，明訂有積極條件與消極條件，各縣市教育主管機關均應依據此辦法進行校長遴選。本市109學年度新任高中校長候選人遴選資格就是依上述原則，開放全國各地優秀教育人員來報考。然而，今年（111學年度）本市新任校長遴選簡章中的報名資格，卻加入「限臺中市市立各級學校現職教育人員」等文字作為報名條件的限制，此舉致使外縣市具校長遴選資格者均無法參加報考，不僅有逾越中央法規規定之虞，更導致參與遴選者資格大幅限縮。此舉看似好意排除參與遴選的外縣市人才，以保障具有地緣、人脈關係的本市教育人員，但卻也著實傷害了本市遴選制度的多元性及教育人員的形象，似乎暗示本市教育人才經不起全國性的競爭，競爭力薄弱到非透過局端這種「畫地自限」方式，不足以讓他們在各校校長遴選中脫穎而出，這對本市教育人才而言並非是「愛護」，著實是「小瞧」他們。

海選人才 才足以提供本市高中多元的校長遴選

參酌各直轄市及教育部辦理高中等新任校長遴選現行做法，除本市今年仍於簡章規範上述報名資格外，其它縣市的主管機關均無限制報名人員的學校所轄地。因此，本會（台中市教師職業工會/台中市教師會）鄭重呼籲臺中市教育局，未來本市高中職校長遴選簡章，應恢復過往（109學年度）簡章遴選資格，刪除「閉門條款」，依據中央法規精神，開放各縣市具校長遴選資格者皆可報名本市參加遴選，以領導專業考量取代地緣、關係考量，積極為本市高中學校遴選出適任、專業的校長人選，方為學生與學校教育之福。