20211214-（新聞稿）不要再賴了！－－中山醫學大學依判決應調回教師基本授課節數 

捍衛教師勞權  爭取合理的勞動條件不退縮

103年中山醫學大學（下稱：中山醫大）更動了教師基本授課節數，增加會員教師的勞務付出、又停止給付超鐘點費、降低導師費的支給標準…諸多不合理措施，引起中山醫大會員求助本會。本會（台中市教師職業工會）於104年依《勞資爭議處理法》向臺中市政府勞工局申請勞資爭議調解、仲裁，仲裁案於106年4月結案。所提兩項給予工會合理的判斷內容，然，中山醫大不願執行，復提起撤銷仲裁之訴訟，歷經一、二審，最終經最高法院110/10/07宣判，中山醫大請求撤銷該部分仲裁判斷，駁回上訴。本會認為中山醫大刻意增加教師負擔之作為不可取，教師授課節數業經法院定讞，請中山醫大應立即恢復依「106/04臺中市勞工局勞資爭議仲裁案判斷書（104年勞資仲第3號）主文第一項：教師基本授課節數應恢復為副教授9小時、助理教授9小時、講師為10小時。」並負起自106年迄今未落實此授課節數之行政責任，對該校教師提出補償措施，不要再賴了！

隨意增加教師負擔  又不尊重仲裁內容

103年中山醫學大學更動了教師基本授課節數，增加會員教師的勞務付出、又停止給付超鐘點費、降低導師費的支給標準…諸多不合理措施，引起會員求助本會。本會（台中市教師職業工會）於104年依《勞資爭議處理法》向臺中市政府勞工局申請勞資爭議調解、仲裁。經臺中市勞工局長達兩年的調解與仲裁程序，仲裁案於106年4月結案。本會所提四項訴求中，兩項給予工會合理的判斷內容：（第一項）中山醫大應恢復教師基本授課節數為副教授9小時、助理教授9小時、講師為10小時；（第二項）導師費之給與應以導生人數三十人以下者，每月支給新台幣叁仟元整；導生人數超過三十一名以上者，每月支給新台幣肆仟元整。餘兩項駁回。

然，中山醫學大學不願履行仲裁結果，於106年5月提出撤銷仲裁之訴（106年仲訴字第2號）業於107/02/26宣判，原告駁回。又於107/05提出上訴（107年度勞上第23號撤銷仲裁判斷），於108/07/17宣判，上訴駁回。再於108/08提出上訴（107年度勞上第23號撤銷仲裁判斷），110/10/07宣判，駁回上訴。該項教師基本授課鐘點爭議定讞。

遲來的正義  還給教師教學基本尊重

最高法院109年度台上字第2383號民事判決，認原審本於調查證據之結果及全辯論意旨，認定系爭仲裁判斷主文第1項，關於副教授等授課時數部分，上訴人（中山醫學大學）請求撤銷該部分仲裁判斷，為無理由駁回上訴。爰中山醫學大學應依106/04臺中市勞工局勞資爭議仲裁案判斷書（104年勞資仲第3號）主文第一項執行：教師基本授課節數應恢復為副教授9小時、助理教授9小時、講師為10小時。

贏回教師勞動權  請中山醫學大學依判決執行

長達7年的爭議及訴訟，透過繁瑣的訴訟程序，本會努力捍衛教師的勞動權，爭取合理的工作條件，承蒙華城聯合律師事務所及全國教師工會總聯合會的鼎力協助，及中山醫學大學會員的凝聚共識。本會業已110/11/16發函要求履行106年臺中市勞工局仲裁第一項結果，並要求應提出自106年4月迄今因未落實教師基本節數對本會會員的補償方案，迄今中山醫大未有任何回應。請中山醫大行政團隊勿刻意延宕履行之責，應尊重判決結果，立即調整教師授課節數，不再隨意增加教師授課負擔，損害教師權益，避免優質的中山醫學大學的學校招牌再度蒙羞！